職場環境について
①入職促進に向けた取り組み
●法人の経営理念や支援方法・人材育成方針、その実現のための施策などの明確化
●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の
仕組みの構築
②職員の資質向上に向けた取り組み
●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
●上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の
実施
③両立支援・多様な働き方の推進
●職員の事情等に応じた勤務形態や職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換整備
④職員の健康管理
●介護機器の導入による腰痛対策の整備および介護技術の研修による修得支援
●短時間勤務職員等の受診可能な健康診断の実施
⑤職員のやりがいに関する取り組み
●ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた
勤務環境や支援内容の改善